Traer nuevos talentos a la organización, es una oportunidad de fortalecer las capacidades instaladas, incorporar nuevas miradas y renovar las conversaciones, que van dando forma a la empresa que seremos en el futuro. Es un aporte aumentando la diversidad de puntos de vista, nuevas competencias, adquiriendo técnicas que no manejamos, mejorando la adaptabilidad. Al contratar, es fundamental considerar la estrategia empresarial y su cultura, seleccionando talentos que desde su singularidad logren engranar para aportan un nuevo valor.
Incorporación de talento
Incorporación de talento
Nuestro enfoque
El proceso de búsqueda es en si mismo una ventana al mercado laboral, que facilita a la organización comprender a fondo, la mejor forma de satisfacer sus necesidades de contratación.
Principios
Tan importante como las competencias técnicas, son la características personales en un sentido de adecuación al momento y necesidades de la organización.
Metodología
En STRIBO, nos basamos en un detallado levantamiento del perfil profesional, definiendo lo que espera lograr gracias a la nueva incorporación y cómo evaluaremos su aporte. Destinamos tiempo a comprender la estrategia organizacional y cultura, para una adecuación de la selección. El proceso se divide en una etapa de reclutamiento, con entrevistas a los candidatos y luego ya en la etapa de selección, entrevistas basadas en la técnica de evaluación de competencias. Entrevista psicológica y consulta de referencias, son parte importante de nuestra metodología.