Las compensaciones, corresponden a los aportes que realiza la organización a sus colaboradores, con la finalidad de retribuirles por el trabajo que desarrollan. Tiene componentes monetarios y no monetarios, entre los que destacan los beneficios. En la medida que a organización se desarrolla, es cada vez más importante contar con un sistema de compensaciones, que dé orden y sustento racional, garantizando que existe equidad interna y competitividad en el mercado del trabajo. La clave, es atraer, retener y motivar al talento, para propiciar competitividad.